EMPRESA
En las empresas del grupo Cencosud aspiramos a entregar la mejor experiencia de compra a nuestros clientes y a desarrollar una cultura fuerte centrada en las personas, promoviendo ambientes laborales que nos permitan alcanzar nuetro maximo potencial y ser felices.
"Mejorar la vida de nuestros consumidores a través de experiencias de compra memorables, generando al mismo tiempo felicidad en nuestros colaboradores y rentabilidad para nuestros accionistas".
LA DIVERSIDAD
En Cencosud aspiramos a mejorar la vida de nuestros clientes proporcionando experiencias de compras memorables. En este sentido, buscamos generar culturas organizacionales fuertes y centradas en las personas, donde el respeto por la diversidad es un tema central para cumplir nuestra aspiración.
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Supermercados
Tiendas por Departamento
Mejoramiento del Hogar
Shopping Center
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Organiza tu día, revisa tu horario y elige un lugar tranquilo y ordenado para realizar la entrevista.
Asegúrate de que el audio y sonido funciona bien, revisa la imagen de la cámara, tu conexión a Internet, descarga la aplicación y realiza pruebas.
Asume el rol del empleado de la empresa para conseguir el puesto de trabajo.
Toda nueva experiencia puede generar cierto temor, puedes practicar frente a un espejo o bien grabándote, lo importante es que te sientas comodo.
Disfruta del momento, destaca tus habilidades y sonríe.
El equipo de Reclutamiento y Selección realiza primer filtro curricular de postulantes, considerando los requisitos establecidos en el perfil de búsqueda, con el objetivo de identificar a los candidatos que se ajusten de mejor manera a este.
Nuestro equipo de selección se pone en contacto con todos aquellos candidatos que fueron preseleccionados en la etapa anterior para ser invitados a participar del proceso.
El proceso de entrevistas consta de:
Luego de las entrevistas, el comité a cargo de la búsqueda tomara la decisión de seleccionar al candidato final.
El equipo de selección toma contacto con el candidato seleccionado para presentar la oferta de trabajo, comunicar los beneficios de la empresa, solicitar los documentos para la incorporación y acordar la fecha de ingreso.
Se comunica el cierre de proceso a todos los candidatos que participaron en las entrevistas, enviando a cada uno de ellos una notificación y agradecimiento por su tiempo y disposición.
Considera que cada proceso de selección es diferente en sí mismo, por lo que la duración de cada etapa podría variar de acuerdo a los tiempos y necesidades de cada gerencia, no obstante, siempre que participes de una/s entrevista/s para un proceso, te notificaremos cuando este se dé por cerrado.
Revisar información de la compañía, rubro, gerencia, logros y dificultades que han tenido, no solo son importantes porqué demuestran interés en la compañía, sino que también te preparan para las preguntas que podrían realizar dentro de una entrevista laboral.
Repasar tu experiencia, resultados de tu gestión, tener claridad de las cosas que pasaron y cuando pasaron, para que tu entrevistador pueda comprender tus respuestas.
Tener claro qué es lo que se espera del cargo al cual postulaste, de esta forma puedes preparar de tu interés.
Te ayudará a adelantar tipos de preguntas que podrían realizar.
El 70% de lo que comunicamos está en nuestro lenguaje no verbal, por lo que es muy importante ser consiente de qué es lo proyectamos dentro de esta instancia.
Ante la ansiedad de querer emplearse hay tendencia a proyectar la imagen que cree que se espera dentro de la empresa, pero es importante considerar que si proyectamos algo que no somos en algún punto va a haber un choque con la cultura que finalmente se pueda traducir en no sentirse cómodo dentro de la empresa.
Mantener la calma y recordear las etapas del proceso de selección. Ante esto se recomienda esperar a que te contacten.