Soy Colaborador/a


NUESTRA

EMPRESA


En las empresas del grupo Cencosud aspiramos a entregar la mejor experiencia de compra a nuestros clientes y a desarrollar una cultura fuerte centrada en las personas, promoviendo ambientes laborales que nos permitan alcanzar nuetro maximo potencial y ser felices.





ASPIRACIÓN


"Mejorar la vida de nuestros consumidores a través de experiencias de compra memorables, generando al mismo tiempo felicidad en nuestros colaboradores y rentabilidad para nuestros accionistas".



VALORAMOS

LA DIVERSIDAD


En Cencosud aspiramos a mejorar la vida de nuestros clientes proporcionando experiencias de compras memorables. En este sentido, buscamos generar culturas organizacionales fuertes y centradas en las personas, donde el respeto por la diversidad es un tema central para cumplir nuestra aspiración.





















UNIDADES DE NEGOCIOS


Conoce más haciendo click en cada uno



Supermercados





Tiendas por Departamento





Mejoramiento del Hogar





Shopping Center



PROCESO DE SELECCIÓN


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Entrevista Online


¿Cómo me preparo?

Habitación Ordenada

Organiza tu día, revisa tu horario y elige un lugar tranquilo y ordenado para realizar la entrevista.

Prepara tu equipo

Asegúrate de que el audio y sonido funciona bien, revisa la imagen de la cámara, tu conexión a Internet, descarga la aplicación y realiza pruebas. 

Vestimenta

Asume el rol del empleado de la empresa para conseguir el puesto de trabajo.

Practica, practica!

Toda nueva experiencia puede generar cierto temor, puedes practicar frente a un espejo o bien grabándote, lo importante es que te sientas comodo.

Relájate y Sonríe

Disfruta del momento, destaca tus habilidades y sonríe.

Proceso de Selección Cencosud


Hitos de nuestro proceso de Selección

Análisis de CV

El equipo  de Reclutamiento y Selección realiza primer filtro curricular de postulantes, considerando los requisitos establecidos en el perfil de búsqueda, con el objetivo de identificar a los candidatos que se ajusten de mejor manera a este.

Contacto Telefónico

Nuestro equipo de selección se pone en contacto con todos aquellos candidatos que fueron preseleccionados en la etapa anterior para ser invitados a participar del proceso.

Entrevista

El proceso de entrevistas consta de:

  1. Entrevista técnica con jefatura directa y/o entrevista grupal
  2. Entrevista psicolaboral por competencias
  3. Entrevista terna finalista (realizada por el gerente de linea y/o Business Partner)

Comité de Revisión de Candidatos

Luego de las entrevistas, el comité a cargo de la búsqueda tomara la decisión de seleccionar al candidato final.

Carta Oferta

El equipo de selección toma contacto con el candidato seleccionado para presentar la oferta de trabajo, comunicar los beneficios de la empresa, solicitar los documentos para la incorporación y acordar la fecha de ingreso.

Cierre de Proceso

Se comunica el cierre de proceso a todos los candidatos que participaron en las entrevistas, enviando a cada uno de ellos una notificación y agradecimiento por su tiempo y disposición.

Considera que cada proceso de selección es diferente en sí mismo, por lo que la duración de cada etapa podría variar de acuerdo a los tiempos y necesidades de cada gerencia, no obstante, siempre que participes de una/s entrevista/s para un proceso, te notificaremos cuando este se dé por cerrado.

Preparativos Entrevista


Estudiar la Empresa

Revisar información de la compañía, rubro, gerencia, logros y dificultades que han tenido, no solo son importantes porqué demuestran interés en la compañía, sino que también te preparan para las preguntas que podrían realizar dentro de una entrevista laboral.

Preparar Entrevista

Repasar tu experiencia, resultados de tu gestión, tener claridad de las cosas que pasaron y cuando pasaron, para que tu entrevistador pueda comprender tus respuestas.

Estudiar Publicación del Cargo

Tener claro qué es lo que se espera del cargo al cual postulaste, de esta forma puedes preparar de tu interés.

Ver Perfil de la Persona que te Entrevistará

Te ayudará a adelantar tipos de preguntas que podrían realizar.



Durante la Entrevista


Lenguaje no Verbal

El 70% de lo que comunicamos está en nuestro lenguaje no verbal, por lo que es muy importante ser consiente de qué es lo proyectamos dentro de esta instancia.

Ser uno Mismo

Ante la ansiedad de querer emplearse hay tendencia a proyectar la imagen que cree que se espera dentro de la empresa, pero es importante considerar que si proyectamos algo que no somos en algún punto va a haber un choque con la cultura que finalmente se pueda traducir en no sentirse cómodo dentro de la empresa.


Después de la Entrevista



Mantener la calma y recordear las etapas del proceso de selección. Ante esto se recomienda esperar a que te contacten.



Hoy en día las empresas aprecian cada vez más la diversidad dentro de los equipos de trabajo, por lo que ¡sé tu mismo!